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転職の適齢期
女性の転職と年齢 ～転職の適齢期～
転職において年齢は、女性であっても男性であっても1つの重要な要素となります。
転職する方のタイプには、自分の今までの経験を生かし同じ業種を目指す「キャリアアップ型」と、それまでの業種とは関係のない新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ型」の2つがあります。
キャリアアップ型の転職だと、それまでの経験が生かせるので、例え40代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。
しかし、キャリアチェンジ型の転職だと、それまでのキャリアやスキルといったものがあまり生かせないので、その分年齢的なハードルが高くなります。
20代は修行の時期、30代はより専門性を高める時代とも言われ、20代の頃と比べると、会社から期待されることも多くなってきます。
会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは20代までと制限している場合もあるのです。
20代までに学んだことを基本に、さらにやりたい仕事を絞り込んでいくことがいいとされていますが、女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えなければいけないので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりの高いものと思われます。
しかし、全く不可能というわけではありません。
キャリアチェンジの場合、最も重要となるのは本人のやる気の強さです。
新しい業界で、1からの出直しなので、勉強しなければいけないこともたくさんあるでしょう。しかし、転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれるかもしれません。
多少のハンデがあっても、「やりたい」という強い気持ちが大きな武器になるので、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのもいいのではないでしょうか。