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女性の転職と結婚・出産
女性の転職と年齢 ～女性の転職と結婚・出産～
女性が転職をする際に最もネックとなることの1つに、結婚や出産に関することがあります。
いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になればいずれは結婚し、出産するということがあります。
採用する側の会社としても、せっかく仕事を覚えてもらった途端に、こういった理由によって退職や休職をされるのは、おめでたいこととは言えあまり歓迎されることではないでしょう。
そのため、20代半ばから後半にかけて、結婚適齢期といわれる年齢の女性の転職の場合は、特に「雇ったはいいが、すぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。そのため採用する側としては、同じような条件の男性と女性がいた場合、女性が不利となってしまうということになってしまいます。
また子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうということもありえます。もちろん、育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせませんが、世間一般の風潮をみても、例えば子供が熱を出したときに「休ませてください」と言いやすいのは女性のほうですよね。
「わたしは夫の理解もあるし、仕事を第一とします」と、配偶者の理解を既に得られていたとしても、その職場で先に働いている女性が以前そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり採用する会社側としては女性を敬遠しがちになってしまいます。
女性が転職する場合には、こういった問題についても十分よく考えた上で、慎重に決断・行動したいものです。